قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

جدول المحتويات

قانون الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي. يحتوي نظام العمل السعودي على مجموعة من المواد والأنظمة والقوانين التي تعمل على تحسين علاقة التقاعد بين العامل وصاحب العمل ، وله دور في وضع القواعد العامة لسير العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة ، بحيث من خلال موقع المرجع سنتحدث عن نظام العمل السعودي ، وسنشرح الإجازات الرسمية للعامل في السعودية ، وسنذكر الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي.

الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي

الإجازة الطارئة هي إحدى الإجازات المعتمدة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بحيث يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة الوفاة ، أو في حالة الزواج أو الولادة ، بحيث يتم منح الموظف أجرًا. إجازة لمدة 5 أيام خلال سنة واحدة. شروط الإجازة الإجبارية موافقة المدير المباشر للمعلم ووجود ظروف تستدعي قبول طلب الإجازة.

نص قانون الاجازات في نظام العمل السعودي

كما ورد في قانون العمل في المادة 115 ما يلي:[1]

1- للعامل – إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية ، أو قبل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لإجراء الامتحان لمدة سنة غير مكررة ، وتحدد مدتها بعد ذلك. أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الاختبار لمدة عام معاد ، فيحق للعامل إجازة بدون أجر عن عدد أيام الامتحان الفعلي. يحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عدم تقدمه للامتحان ، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في محاسبته تأديبياً.
2- إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على ارتباطه بمؤسسة تعليمية ، فيجوز له الحصول على إجازة لإجراء الاختبار مع عدد أيام الامتحان الفعلية المحسوبة من إجازته السنوية إن وجدت ، وعندما لا يكون ذلك ممكنًا. يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر عن عدد أيام الامتحان الفعلية.
3- يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من تاريخ استحقاقها.
4 – لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات المؤيدة لطلب الإجازة ، وكذلك ما يثبت إجراؤه للامتحان.

ما هي ضوابط الإجازة الإجبارية؟

للحصول على إجازة طارئة ، يجب استيفاء الشروط والضوابط التالية:

  • ليس لديك إجازة نهاية الخدمة محسوبة لغرض التقاعد.
  • لا يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.
  • يمكن للمعلم الحصول على إجازة إجبارية بشكل متكامل ومنفصل.
  • موافقة المدير مطلوبة للحصول على إجازة طارئة.
  • لا تؤثر الإجازة الإجبارية على درجة الأداء الوظيفي.
  • مطلوب ظروف خاصة للحصول على الإجازة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة طارئة 1444

يتم تقديم طلب إجازة طارئة عبر نظام التعرفة باتباع الخطوات التالية:

  • افتح رابط نظام فارس مباشرةمن هنا. “
  • أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • التوجه نحو سلطة الخدمة الذاتية.
  • حدد علامة التبويب الإجازات.
  • انقر فوق خيار طلب الإجازة.
  • اختيار إجازة طارئة.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
  • أرفق جميع المستندات والمرفقات ثم تابع.
  • انقر على زر التنفيذ.

في نهاية المقال تطرقنا إلى الحديث عنه قانون الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي. ما هي ضوابط الإجازة المرضية وطريقة التقديم للإجازة المرضية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *